Une initiative du Gouvernement du Québec
L’offre de développement des compétences mise de l’avant par le CLDC vise à répondre, en partie, aux nombreux défis auxquels est confrontée l’administration publique, notamment à l’égard du renouvellement de l’expertise.
Au cœur de l’administration publique québécoise
L’offre de services du CLDC est développée progressivement en :
- priorisant les compétences communes à l’ensemble de l’administration publique ;
- priorisant des secteurs où le renouvellement d’expertise est important ;
- favorisant un alignement avec les orientations et les priorités d’État ;
- élaborant des activités adaptées à la réalité du secteur public et personnalisées selon le besoin du client ;
- favorisant le plein potentiel de notre pouvoir d’achat.
L’offre de services du CLDC s’inscrit dans une perspective de services partagés. Elle reconnaît que plusieurs employés de l’administration publique partagent des compétences communes et que la mise en commun des efforts de développement peut non seulement générer des économies, mais surtout contribuer à maximiser le capital humain.
Mandat
Le mandat du CLDC est de mettre en place une offre de services partagés pour développer les compétences des employés de l’administration publique. L’offre de développement des compétences mise de l’avant par le CLDC vise à répondre, en partie, aux nombreux défis associés au renouvellement de la main-d’œuvre auxquels est confrontée la fonction publique.
Le CLDC développe des activités associées à des compétences transversales et complémentaires à l’offre individuelle des organisations. Il s’engage à être un chef de file dynamique et un partenaire attentif dans la création et la coordination d’activités de développement des compétences s’adressant aux employés de l’État. Le CLDC agit en concertation avec les organisations pour le développement et le déploiement de l’offre. Cette offre de services se décline sous plusieurs modes d’apprentissage, dans un souci d‘innovation, d’adaptation des services aux besoins de la clientèle et par une meilleure utilisation des technologies de l’information. De plus, le CLDC priorise l’utilisation de l’expertise interne et le partage des connaissances pour développer ses activités. À l’aide de la formation à distance et par le biais de la Direction des services en région, le CLDC propose des activités aux personnes apprenantes à l’échelle de la province.
Dans l’exercice de son mandat, le CLDC conçoit ses activités en
partenariat avec les intervenants du milieu et avec les ressources externes reconnues. Il s’affilie entre autres avec diverses institutions d’enseignement universitaire. Les formateurs du CLDC sont reconnus pour être les meilleurs dans leur domaine et possèdent une solide expérience théorique et pratique.